Organizasyon yapımızda bir üst göreve geçerek yükselmek; yetki, sorumluluk
ve ücret artışını da beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının
gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmanın yanında en önemli ölçüt
performans düzeyidir.

 

Garanti Portföy'de kariyer yalnız kurumun kendisi ile sınırlı değildir. Doğuş Grubu ve
Garanti Bankası da dahil olmak üzere iştirakleri arasında geçiş yapmak da mümkündür.

 

İş İlanları

 

Açık pozisyonların öncelikle şirket içinden yapılabilecek rotasyon olanakları değerlendirilerek,
kariyer gelişimleri adına farklı açılımlar yaratmayı isteyen mevcut çalışanlarımız ile kapatılması hedeflenmektedir.

 

Açık pozisyonlar için mevcut çalışanların değerlendirilememesi durumunda ise, şirketimiz
web sayfasının Kariyer Fırsatları bölümünde, Garanti Bankası kariyer portalının Garantili Kariyer
bölümünde ve birlikte çalıştığımız kariyer portallarında, görevle ilgili ilan yayınlanmaktadır.
Bu ilanları takip ederek, ilanda belirtilen göreve ilişkin Referans Kodu ile başvuruda bulunma
imkanı mevcuttur.

 

İşe Alım Süreci

 

İşe alım sürecindeki ilkelerimiz; kurumsal ihtiyaçlarımıza ve kültürümüze uygun olan doğru
hedef gruba ulaşmak, objektif değerlendirme kriterlerine dayanarak yetkinlik bazlı ölçümleme
yapmak, adaylara yansız ve etki altında kalmadan eşit fırsat tanımaktır.

 

Başvurular arasından şirketimiz kriterlerine ve açık pozisyonun gereklerine uygun olduğu
düşünülen adaylar ile mülakat organizasyonları yapılır. İlk mülakatlar İnsan Kaynakları Birimi
tarafından, şirketimiz çalışanlarının istisnasız tümünün mutlaka sahip olmaları gereken
temel yetkinlikler ve görev bazında değişen fonksiyonel yetkinliklerin değerlendirilmesi
amacıyla yapılır. Bu görüşme sonunda uygun görülen adaylara, görevleri ile ilgili olan bazı
(Sayısal ve Sözel) test uygulamaları yapılmakta ve sonuca göre daha teknik ayrıntıların
değerlendirileceği ikinci mülakatlar organize edilmektedir. İkinci mülakatlar, açık pozisyonun
bulunduğu birimin yöneticisi ile birlikte gerçekleştirilmektedir.

 

Tüm mülakatlardan sonra, açık pozisyon için en uygun profile sahip olduğu düşünülen
aday/lara İnsan Kaynakları Birimi tarafından teklif yapılır.

 

Staj Olanakları

 

3. sınıfı bitirip son sınıfa geçmeye hak kazanan üniversite öğrencilerine, her yıl mayıs ayı
sonuna kadar başvuru yapıldığı ve olumlu değerlendirildiği takdirde stajyer kontenjanı
dikkate alınarak staj yapma olanağı sağlanmaktadır. Staj süresi en fazla 1 aydır.

 

Başvuruda bulunmak için aşağıdaki e-posta adresini kullanabilirsiniz.